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L’accessibilité dans nos pratiques organisationnelles
L’accessibilité est au cœur des préoccupations d’exo. Dans nos terminus et gares, sur la route et les rails, dans nos bureaux et nos pratiques, nous travaillons à mettre en place un environnement accessible à tous·tes.
Des activités de sensibilisation
Afin de favoriser l’accessibilité, exo propose annuellement des activités de sensibilisation.
Voici quelques exemples de nos actions en matière d'accessibilité universelle.
Pour nos équipes
- Offrir une formation sur les différents handicaps afin de sensibiliser les équipes d’exo aux différentes limitations.
- Envoyer des communications internes en lien avec l’accessibilité et la mobilité inclusive.
- Déployer les rencontres annuelles Écho exo, au cours desquelles l’organisation brosse un portrait de ses nombreux projets, notamment ceux liés à l’accessibilité.
Pour notre clientèle
- Offrir le programme gratuit Mobilité inclusive aux personnes ayant des limitations fonctionnelles pour les aider à utiliser en toute autonomie l’autobus, le train et le REM.
- Développer des outils d’information et de sensibilisation pour la clientèle régulière et celle ayant des limitations fonctionnelles.
Favoriser l’accessibilité au travail
Parce que l’accessibilité se passe aussi au travail, nous ne ménageons pas les efforts pour offrir un environnement accessible à nos employé·e·s.
Voici comment nous intégrons l’accessibilité au travail
Outils
- Renforcer le rôle des ambassadeurs internes
- Se doter d’une directive interne pour préciser la mise en œuvre de certains éléments de la Politique d’accessibilité universelle d’exo.
- Mettre en place un processus pour mesurer les efforts faits pour favoriser l’accessibilité.
Collaboration
- Définir un processus de consultation entourant les projets en accessibilité.
- Augmenter la fréquence des consultations auprès des organismes et des associations.